教师编制体检是选拔和评估教师是否适合从事教育工作的重要环节。下文将介绍教师编制体检判定不合格的一般标准：

教师编制体检是根据相关法律法规和教育行业的要求来制定的，其目的是为了确保教师身体健康、心理健全，能够胜任教育工作并对学生负责。

1、体检项目：

教师编制体检通常包括全面的身体检查和心理评估。身体检查项目包括但不限于：身高、体重、视力、听力、血压、心电图、肺功能、血常规、尿常规等。心理评估则包括心理测验、面试等。

2、教师编制体检标准：

教师编制体检的标准可能因地区和学校而异，但一般会遵循以下几个方面的要求：

a. 身体健康：教师应当身体健康，没有严重的传染性疾病、器官功能缺陷以及导致教育活动受限制的慢性疾病。例如，严重的心脏病、肺病、传染性疾病等可能会被判定为不合格。

b. 视力和听力：教师需要具备足够的视力和听力以便进行正常的教学活动。一般来说，对于教育岗位来说，视力要求在一定范围内并能够正常辨认学生的表情、手势等；听力也需要足够好，能够准确听到学生的问话并做出适当回应。

c. 心理健康：教师应当具备良好的心理素质、稳定的情绪和适应能力，能够承受一定的工作压力，并保持积极向上的态度。对于存在严重精神疾病、抑郁症、焦虑症等的申请者，可能会被认定为不合格。

3、专业知识和技能：

除了身体和心理方面的检查，教师编制体检还可能涉及对教师专业知识和技能的评估。这可能包括对教育学基础知识、教学方法和技巧的考察，以及对教师教育经历和相关资质的审查。

4、不合格的后果：

如果教师在体检中被判定为不合格，通常会根据相关规定进行处理。具体处理方式可能包括延期、重新体检、降职或取消教师资格等，具体情况需要视地区和学校的规定而定。

总之，教师编制体检的标准主要包括身体健康、心理健康以及专业知识和技能方面的评估。这些标准的具体要求可能因地区和学校而有所不同，因此，教师在申请教育岗位前应该详细了解当地或雇主制定的体检标准，以充分准备并确保自身符合相关要求。