如果在年度体检中被发现患有乙肝病毒感染，被辞退的情况应该根据当地的法律法规和公司政策来处理。以下是一些建议：

了解相关法律法规：在面对被辞退的情况时，了解当地劳动法和就业保障法律法规，确保自己的权益得到保护。在某些地区，雇主不得因为员工患有传染病而辞退或歧视员工。

沟通和咨询：和雇主或人力资源部门进行沟通，解释个人的病情，并提供有关乙肝的健康教育资料和相关证明，以增加对自身状况的了解和理解。尽量与雇主协商寻求解决办法，并咨询相关法律专业人士的意见，以维护自身权益。

寻求法律援助：如果觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助并向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

寻找新的职业机会：如果无法解决和雇主的纠纷，可以考虑寻找新的职业机会。在寻找新工作时，应保护个人隐私，根据实际情况选择是否向新雇主透露乙肝病毒感染的情况。

需要注意的是，以上建议仅供参考，具体处理方式需要根据当地法律法规和个人情况来决定。如果遇到类似情况，建议咨询相关专业人士或法律顾问，以获取更详细的建议和支持。

年度体检乙肝病毒携带者会通知到单位吗

根据《传染病防治法》相关规定，医疗机构在发现患有乙肝病毒感染的患者时，应当及时向公安、卫生健康行政部门报告。如果患者是特定职业（如医务人员、食品从业人员等）的乙肝病毒携带者，可能会采取通知单位的措施。

具体来说，单位通常会要求员工完成年度体检，以了解员工健康状况并为其提供相应的保健服务。如果在体检中被诊断出乙肝病毒感染，医疗机构可能会向卫生健康行政部门报告，并将结果通知到体检人员本人。此外，在一些特定情况下，医疗机构也可能会按照相关法律法规的规定向单位或其他部门通报乙肝感染信息。

需要强调的是，医疗机构在处理患有乙肝病毒感染的个人信息时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，保护患者的个人隐私。如果您对自己的体检结果有任何疑问或不明确的地方，建议您咨询医生或前往专业的医疗机构进一步诊断和治疗。