入职体检的目的是评估身体健康状况，确保员工能够胜任所从事的工作。虽然具体的入职体检标准会因公司、行业和岗位要求而有所差异，但以下是一些常见的疾病和情况，在某些情况下可能导致无法通过入职体检：

传染性疾病：例如活动性肺结核、严重的呼吸道感染（如肺炎）、HIV/AIDS等。这些疾病可能对他人的健康构成风险，因此很可能被视为不合格。

心血管疾病：严重的心脏病、不稳定的心绞痛、心律失常等可能会影响工作安全和工作能力，因此在某些情况下可能无法通过体检。

精神疾病：例如重度抑郁症、精神分裂症等会影响工作表现和团队合作的疾病，在某些情况下可能无法通过体检。

癌症和其他严重疾病：入职体检可能包括肿瘤标志物的检查，如果发现肿瘤标志物异常或有明显的癌症病史，可能会被认为不符合体检要求。

严重的神经系统疾病：例如智力障碍、帕金森氏症等可能会影响工作能力，因此在某些情况下可能无法通过体检。

肝功能异常：严重的肝病、肝功能衰竭等可能会影响工作能力和身体健康，因此在某些情况下可能无法通过体检。

需要注意的是，具体入职体检的标准和限制因公司和行业而异。某些行业（如食品加工、航空等）对员工的健康要求可能更为严格。同时，理解到每个人的病情和健康状况是多样化的，医院或体检机构会综合考虑每个人的具体情况来做出合理的评估。

总之，入职体检是为了保障员工及工作安全与健康，确保员工能够适应工作环境及工作需求。具体的体检要求以及判定是否合格需要向医院、体检机构或雇主咨询。