入职体检是招聘过程中的重要环节，用于确保应聘者的身体状况符合公司的要求。在进行入职体检时，一般会检查以下项目：

1.体格检查：包括身高、体重、血压等基本指标的测量，以了解应聘者的整体身体状况。

2.心肺功能检查：通过心电图和肺功能测试等项目，了解应聘者的心肺功能是否正常。

3.五官检查：包括视力、听力、口腔等项目，以确保应聘者各项感官功能正常。

4.血常规检查：通过检测血液中的各项指标，如红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白水平等，了解应聘者的身体健康状况。

5.尿常规检查：通过检测尿液中的各项指标，如尿蛋白、尿糖、尿酸等，了解应聘者的肾功能和代谢情况。

6.肝功能和肾功能检查：通过检测血液中的肝功能指标和肾功能指标，如肝酶、肌酐等，了解应聘者的肝脏和肾脏功能是否正常。

除了上述常规的体检项目外，还会根据具体情况进行其他特殊项目的检查，如乙肝、艾滋病等传染病的筛查。

对于体检中出现的不合格项目，一般情况下会根据具体情况进行综合评估。一些比较严重或潜在危险的疾病，如恶性肿瘤、心脏病等，可能会直接导致不予录用的结果。同时，一些与工作职责直接相关的疾病，如色盲、听力严重损失等，也可能导致不予录用。

此外，对于一些临时性的健康问题，如感冒、轻微的炎症等，公司可能会要求应聘者进行治疗后再进行体检确定是否符合录用要求。

综上所述，入职体检是一项严肃的工作，目的是确保应聘者的健康状况能够适应工作需求。对于不合格项目，公司会根据具体情况进行评估，决定是否予以录用。因此，应聘者应提前了解体检项目和公司的录用要求，以避免不必要的困扰。