事业单位体检的合格标准是依据相关法律法规和体检指南制定的，主要以保证应聘者适应工作岗位并没有明显的健康隐患为目的。以下将详细介绍一般情况下事业单位体检的合格判定依据。

体检项目：

身高、体重、腰围：根据身高、体重指数（BMI）和腰围等参数，评估是否符合正常范围。

血压：判断收缩压和舒张压是否在正常范围内。

视力和听力：根据相关标准，判定视力和听力是否达到工作要求。

心脏和肺功能：通过触诊、心电图、肺功能等检查，评估心脏和肺的功能状态。

肝脾和消化系统：检查肝脾是否肿大，评估消化系统的功能状况。

皮肤和淋巴结：观察皮肤是否有异常病变，检查淋巴结是否肿大。

血常规和生化指标：分析血液中的血红蛋白、白细胞计数、尿素氮、肌酐等指标是否在正常范围内。

合格标准：

全部项目合格：即每一项体检项目都符合相应的标准要求。

部分项目不合格：如果某些项目未达到合格标准，但并非严重影响工作能力或健康状况，可能会按照相关规定进行适当的调整或特殊考虑。

存在明显问题或严重疾病：如有重大疾病或健康问题，可能会被判定为不合格，因为这可能会对工作能力和职业生涯产生较大的影响。

合格判定依据：

法规：根据法规和政策，制定体检项目和合格标准，并确保合格判定公平公正。

行业标准和指南：根据不同行业和职位的工作要求，制定特定的体检指标和合格标准。

医学专业判断：由医疗专业人士根据个体身体状况、病史和体检结果综合判断，确定是否合格。

总体来说，合格与否的判定是综合考虑应聘者的身体状况、健康指标和工作要求。合格标准严格，旨在确保应聘者能够胜任工作并没有明显的健康隐患。这样可以保证工作单位的工作效率和员工的健康安全。需要注意的是，不同事业单位可能会有一些特殊要求和标准，因此具体的合格标准可能会有所不同。希望以上信息对你有所帮助，如有其他问题，请随时询问。