公务员体检的标准和递补政策因地区和招聘单位而异。一般公务员的选拔程序中通常包括资格审查、笔试、面试和体检等环节。体检环节是选拔程序中非常重要的一环，因为公务员需要身体健康才能胜任工作。体检不合格可能会影响录用结果。

公务员体检不过的概率受多种因素影响，包括招聘岗位的特殊要求、个人的健康状况以及体检标准的严格程度等。一般来说，公务员岗位对身体健康状况有较高的要求，因此体检不通过的情况并不罕见。根据一些统计数据和报道，公务员体检不合格的比例在招聘人数中并不算太低，在某些情况下甚至可以高达10%以上。

当然，具体的体检不合格率还需根据不同地区和部门的情况来具体分析。有些地方可能会设置更加严格的体检标准，导致体检不合格率相对较高；而有些地方可能相对宽松一些。此外，不同招聘岗位的体检标准也会有所不同，一些特殊岗位对身体健康状况有更高的要求，体检不合格率可能更高。

接下来，我们来讨论一下体检不过是否会递补的问题。在公务员招录中，一般会针对招聘计划设立备用人选名单，当原始录取人选因体检不合格、放弃或其他原因无法按时到岗时，备用人选将按照招聘计划递补。但是递补的情况并非一定发生，它取决于具体的招聘计划和备用人选名单的设置。

递补的程序通常由招聘单位负责，他们会根据实际情况和规定程序来确定是否递补。备用人选一般是按照笔试、面试成绩的顺序排列，当原始录取人选出现问题时，备用人选可以按照名次递补。但是，即使被递补的几率较大，也并不意味着所有体检不合格的候选人都能被递补，因为递补仍然受到一定的限制和条件。

总之，公务员体检不过的概率是存在的，对于一些要求较高的岗位来说。体检不合格的候选人有可能被递补，但递补的具体情况需要根据各地区各部门的实际情况来具体分析。对于希望成为公务员的人来说，除了努力准备笔试和面试，保持良好的身体健康状况也是非常重要的。