依照《劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者患病解雇劳动者。因此，如果在年度体检或其他健康检查中发现健康问题，用人单位不能因此而辞退员工。

然而，如果某个健康问题直接影响到劳动者的工作能力，且经过合理调整仍无法满足工作要求，用人单位可能会根据相关规定进行相应处理，但在处理过程中仍需要遵守法律规定并确保对劳动者的公平对待。

在实际情况中，不同用人单位可能根据自身的政策和制度对健康问题做出不同的处理决定。建议您在年度体检或发现健康问题后，与用人单位进行积极沟通，了解其具体规定和处理方式。如果遇到任何问题或疑虑，您也可以咨询劳动法专业人士或劳动保障部门寻求进一步的指导和帮助。