根据劳动法和相关规定，雇主不能因为员工在年度体检中出现不合格结果而直接解雇员工。年度体检的目的是为了保障员工的健康和预防疾病，而不是作为辞退员工的依据。

然而，在某些情况下，出现严重的健康问题可能会影响员工的工作能力或工作安全。在这种情况下，雇主有责任采取适当的措施来保护员工和工作场所的健康与安全。这可能包括提供必要的治疗或调整工作环境，以适应员工的健康需求。

此外，一些行业或职位可能对员工的健康状况有特定的要求，例如某些身体劳动强度较大的工作岗位或特殊的职业要求。在这些情况下，员工可能需要满足特定的健康标准才能胜任工作。然而，即使有这样的要求，也应该根据法律和相关规定进行，并确保公平和合法的处理。

总而言之，年度体检的不合格结果不应成为雇主直接解雇员工的理由，而是应该采取合理的措施保护员工的健康和权益，确保合法权益的平衡和保障。具体情况应根据当地的劳动法律法规和公司政策来确定。如果您在工作方面遇到了问题，请咨询相关的劳动法律咨询机构或专业人士。