入职体检自己掏钱是一种常见的做法，但是否合法需要根据具体的法律规定和用人单位的规章制度来确定。以下是对这个问题的进一步解析：

法律法规的角度：根据《劳动法》第14条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和保障，包括劳动保护和劳动安全，以及必要的健康检查。从法律上讲，用人单位应该承担入职体检的费用。

用人单位规章制度的角度：许多公司和组织会制定入职体检的相关规定，其中可能包括由谁来承担体检费用的规定。如果用人单位规定员工自己承担入职体检费用，并且这一规定在合同或相关协议中明确载明并得到了劳动者的知情同意，那么自费体检将是合法的。

劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中可以明确约定入职体检的费用承担责任。如果劳动合同中明确约定劳动者自行承担体检费用，并且劳动者在签订合同时明确表示同意，那么自费体检在法律上是合法的。

需要注意的是，虽然有些用人单位可能规定员工自费体检，但这并不代表该做法一定合理或公平。因此，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，并与用人单位充分沟通和协商，确保明确了双方对入职体检费用承担的约定。

此外，值得一提的是，根据《劳动合同法》第93条，用人单位不得向劳动者收取任何费用，除了按照法律规定或者经过劳动者同意的情况下。因此，如果用人单位明确要求劳动者支付非合理的费用，超出了合理范围，就可能存在违反法律规定的情况。

综上所述，入职体检自己掏钱是否合法取决于具体的法律法规和用人单位的规章制度。劳动者在签订劳动合同前应认真阅读合同内容，并与用人单位协商明确双方对入职体检费用的约定，确保权益合法和合理。如有疑问，建议咨询相关劳动法律专业人士或劳动争议解决机构。