在收到Offer后，如果体检结果并不符合用人单位的要求，是否能够入职需要根据以下几个因素来进行综合考量：

用人单位规定：不同的用人单位对于体检结果的要求可能有所不同。一些用人单位可能会接受体检不合格者入职，但会对其进行一定的限制或调整工作岗位，以适应其身体状况。而也有部分单位可能会要求体检合格，才能正式入职。因此，首先需要查看用人单位的规定和政策，了解具体情况。

体检项目及结果：需要了解体检项目和结果的具体情况。如果体检结果出现了小问题，但不影响工作能力和业务需求，用人单位可能会酌情考虑。然而，如果体检结果涉及到重大疾病或会对工作产生较大风险，则可能无法继续入职。

合同条款：劳动合同中是否有相关约定也是需要考虑的一点。如果劳动合同明确约定了体检合格作为入职的条件，那么体检不合格可能会影响入职的有效性。

双方协商：在遇到体检不合格的情况下，建议与用人单位进行沟通和协商。双方可以就可能的解决方案进行讨论，如要求劳动者进行复检、提供相关证明材料或调整工作岗位等。

需要注意的是，在任何情况下，遵循法律法规和合同约定是非常重要的。劳动法规定了用人单位应该为劳动者提供必要的工作条件和保障，体检结果也应根据个人隐私和合法权益进行处理。以合法合理、公平对待的原则进行协商，劳动者和用人单位可以共同寻找解决方案，以最大限度地保护双方的利益。

总之，在体检不合格的情况下是否能够入职，需要综合考虑用人单位规定、体检项目及结果、合同条款和双方协商等因素。建议与用人单位积极沟通，并咨询相关法律专业人士，以确保权益得到合法保护。