如果公司已经向应聘者发出了工作邀约（Offer），但是应聘者在体检环节未能通过，可能会出现以下情况：

联系应聘者：公司应该立即与应聘者联系，告知他们由于体检结果不符合要求，无法给予该岗位的就业机会。在这个过程中，公司需要保持专业和尊重，并提供必要的解释。

解雇或撤销Offer：如果公司在Offer中明确规定了体检合格为录用的先决条件，那么公司可以根据协议条款，撤销Offer或解雇应聘者。通常情况下，雇佣关系是在签订正式雇佣合同后建立的，因此体检不通过可以视为雇佣条件不满足，公司有权取消录用。

法律依据：公司应该确保自己有法律依据，包括在Offer中明确说明体检结果对最终录用的重要性，并在合同中注明雇佣条件需要满足特定的医疗标准。这有助于解决潜在的法律纠纷，如果有应聘者对公司采取法律行动。

重新评估其他选项：在解雇或撤销Offer之前，公司可以重新评估其他可能的选项。例如，公司可以考虑与应聘者进一步沟通并了解他们是否有其他适合的职位，或者是否有可能延期录用以给予他们时间改善体检结果。

保护个人隐私：在处理应聘者的体检结果时，公司需要严格遵守个人隐私和相关法律法规的要求。公司不得将应聘者的体检结果与其他员工或外部人士分享，并应妥善处理和保存这些敏感信息。

与HR和法务部门协商：为了确保合规性和公平性，公司应该与人力资源（HR）和法务部门紧密合作。他们可以提供有关公司的政策、法律规定以及如何妥善处理此类情况的指导。

总之，如果应聘者在体检环节未能通过，公司需要根据雇佣合同和法律依据采取适当的行动。公司应尽量保持专业和尊重，同时确保遵守个人隐私和法律法规，以处理这种情况。