体检是录用过程中的一项重要环节，公司有权根据体检结果决定是否录用应聘者。以下是详细解释：

雇佣条件：体检是为了确认应聘者是否符合公司设定的雇佣条件，如身体健康、无传染病或与职位相关的特殊健康要求。公司有权要求应聘者通过体检来确保他们能够胜任工作，并与其他员工一样保持良好健康状态。

合同约定：如果公司在Offer中明确规定了体检合格作为录用的先决条件，并且应聘者未能通过体检，公司可以以该合同约定为依据，不录用该应聘者。

就业平等原则：尽管体检是雇主确定录用的依据，但是应遵循就业平等原则，不歧视任何应聘者。公司在制定体检标准时应保持合理和符合法律的原则，不得对应聘者进行不当的歧视。

个别情况考虑：在某些特殊情况下，即使应聘者未能通过体检，公司也可以考虑一些个别情况。例如，如果应聘者的体检结果显示轻微健康问题，但仍然能够胜任工作，并且这些问题对职位的影响较小，公司可以与应聘者进行沟通并讨论如何解决或管理这些问题。

法律遵从：在处理体检结果时，公司必须遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》和《就业促进法》等相关法律。公司在录用过程中应坚持公平、公正和透明的原则，保护应聘者的权益，避免违反就业歧视和个人隐私保护的法规。

通知应聘者：如果应聘者在体检环节未能通过，公司应及时与应聘者联系，并向其说明未能录用的具体原因。在沟通过程中，公司需要维护专业和尊重，提供必要的解释和建议。

总之，公司在体检过程中有权根据体检结果决定是否录用应聘者。但同时，公司也要遵守相关的法律法规，保持公平、公正和透明，并在决策过程中考虑个别情况。体检不及格并不意味着可以随意取消录用，而是需要根据具体情况进行评估和决策。