当应聘者拿到工作邀约（Offer）之后，如果在体检环节未能通过，以下是公司和应聘者可以采取的一些措施：

与应聘者沟通：公司应该及时与应聘者联系，告知他们由于体检结果不符合要求，无法给予该岗位的就业机会。在这个过程中，公司需要保持专业和尊重，并提供必要的解释和建议。

解除录用关系或撤销Offer：如果公司在Offer中明确规定了体检结果对最终录用的重要性，并且应聘者未能通过体检，公司可以根据协议条款，解除录用关系或撤销Offer。通常情况下，雇佣关系是在签订正式雇佣合同后建立的，因此体检不通过可以视为雇佣条件不满足，公司有权取消录用。

探讨其他选项：在解雇或撤销Offer之前，公司可以与应聘者进一步沟通并探讨其他可能的选项。例如，公司可以考虑与应聘者讨论是否有其他适合的职位，或者是否有可能延期录用以给予他们时间改善体检结果。

法律依据：公司应该确保自己有法律依据，包括在Offer中明确说明体检结果对最终录用的重要性，并在合同中注明雇佣条件需要满足特定的医疗标准。这有助于解决潜在的法律纠纷，如果有应聘者对公司采取法律行动。

保护个人隐私：在处理应聘者的体检结果时，公司需要严格遵守个人隐私和相关法律法规的要求。公司不得将应聘者的体检结果与其他员工或外部人士分享，并应妥善处理和保存这些敏感信息。

与HR和法务部门协商：为了确保合规性和公平性，公司应该与人力资源（HR）和法务部门紧密合作。他们可以提供有关公司的政策、法律规定以及如何妥善处理此类情况的指导。

总之，如果应聘者拿到Offer之后未能通过体检，公司需要根据雇佣合同和法律依据采取适当的行动。公司应尽量保持专业和尊重，同时确保遵守个人隐私和法律法规，以处理这种情况。与应聘者进行开放和透明的沟通，并探讨可能的解决方案，有助于减少潜在的纠纷和法律风险。

入职体检是为了评估应聘者的身体状况和是否适合从事特定工作，以保障员工的健康和工作效率。以下是一些常见的可能导致体检不合格的原因：

心血管疾病：入职体检通常会检查血压、心电图等指标，以评估心血管系统的功能和健康状况。如果应聘者患有严重的心脏病、高血压或冠心病等疾病，可能会被认为不适合从事某些高强度、高压力的工作。

传染性疾病：某些传染性疾病如结核病、艾滋病等，会对员工的健康和工作环境产生潜在的危害。因此，如果体检结果显示存在这些传染性疾病，特别是对于某些职位需要与他人密切接触的工作，可能会被认为不适合从事。

免疫系统疾病：某些免疫系统疾病如系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎等，可能影响个体的抵抗力和工作能力。根据具体工作的特殊性质，这可能导致体检不合格。

癌症和恶性肿瘤：体检会对个体进行一些常规的肿瘤标记物检查和肿瘤筛查，以评估是否存在潜在的癌症或恶性肿瘤。如果发现有恶性肿瘤或癌症的情况，可能会被认为不适合从事特定工作。

精神疾病和心理健康问题：某些岗位对于员工的心理健康状况有较高的要求。入职体检中，如果发现存在严重的精神疾病如抑郁症、焦虑症、精神病等，可能会影响工作的表现和安全性，导致体检不合格。

肝脏疾病和肾脏疾病：入职体检通常会检查肝功能和肾功能，以评估肝脏和肾脏的健康状况。应聘者如果有肝病、肾病等疾病，可能会被认为不适合从事某些岗位。

眼睛和听力问题：对于某些特定的工作，如驾驶员、操作工等，良好的视力和听力是必需的。如果体检结果显示存在严重的视力或听力问题，可能会被认为不适合从事这些岗位。

其他身体疾病：还有一些其他身体疾病如糖尿病、呼吸系统疾病（如哮喘）、消化系统疾病（如胃溃疡）等，根据具体状况可能会导致体检不合格。

需要指出的是，每个单位或岗位对于体检标准和要求可能有所不同，因此某些疾病在某些工作中可能并不会导致体检不合格。此外，体检不合格并不意味着不能从事其他工作，或者无法改善健康状况。如果体检不合格，建议咨询医生以获取进一步的建议，并寻找适合自己的其他职业机会。