事业单位体检是为了筛查应聘者的身体状况是否符合工作要求和岗位需要。以下是一些常见情况，可能导致应聘者在事业单位体检中不合格的原因：

体格指标不符合要求：事业单位对身高、体重等体格指标会有一定要求。如果应聘者的身高低于要求或体重超出合理范围，可能会导致体检不合格。

器官功能异常：事业单位体检通常包括心肺功能、肝肾功能、血压等检查。如果发现心脏、肺部、肝脏、肾脏等器官功能异常，如心电图异常、肺功能受限、肝功能异常等，都有可能导致体检不合格。

特定疾病或传染病：事业单位体检常会对一些传染性疾病进行筛查，如HIV、梅毒等。如果检查发现患有这类疾病，就会被判定为不合格。

视力、听力问题：事业单位的工作可能会要求较好的视力和听力。如果在体检中发现视力低于要求或有明显听力问题，可能会导致体检不合格。

特殊岗位要求：某些特殊岗位可能对特定疾病或特殊体质有要求。例如，某些岗位可能对颜色盲、聋哑或需要良好的耐受性、灵活性等有要求。如果在相关测试中不符合要求，就可能导致体检不过。

心理健康问题：事业单位有时会进行心理健康评估和测试，以确保应聘者具备良好的心理素质。如果在心理测试中显示出严重的心理问题，可能会导致体检不合格。

非合法药物使用：如果在尿液等药物检测中发现应聘者使用了非法药物或违禁药物，也会被视为不合格。

需要强调的是，不同事业单位对体检标准的要求可能有所差异。具体的体检标准和结果以招聘单位提供的通知或规定为准。如果在体检中被判定不合格，应聘者通常会被告知具体原因，并可能会有机会申诉或重新进行体检。

同时，应聘者在面对体检不合格时，可以咨询招聘单位了解具体情况，并根据自身情况采取相应的措施。此外，应聘者还可以了解相关法规，以确保自己的权益得到保护，并寻求适当的救济途径。

总之，事业单位体检不合格可能由多种原因引起，包括身体指标不符合要求、器官功能异常、特定疾病或传染病、视力听力问题、特殊岗位要求、心理健康问题和非合法药物使用等。了解个人体检情况、遵守相关规定和法规，以及与招聘单位沟通将有助于应聘者更好地应对体检过程。