事业单位体检不合格的几率并没有一个确定的数值，因为它受到多种因素的影响。下面我将从不同角度为您解释一下。

个人身体状况：体检结果与个人的身体状况直接相关。如果应聘者平时保持良好的身体健康，没有明显的疾病或器官功能异常，那么通过体检的可能性就较高。相反，如果个人存在一些健康问题，如慢性疾病、器官功能障碍等，那么通过体检的几率可能会降低。

招聘岗位要求：不同的事业单位对于不同岗位的体检标准也有所差异。某些岗位可能对身高、视力、听力等指标有更为严格的要求，而其他岗位可能对这些指标的要求较为宽松。如果应聘者在某些特定指标上不符合要求，那么体检不合格的几率会相应增加。

体检项目和标准：不同的事业单位可能采用不同的体检项目和标准，以确保应聘者能够胜任工作并保障工作安全。体检项目通常包括身体检查、器官功能评估、血液检测、尿液检测等多个方面。如果应聘者在其中某个或多个项目上出现异常，那么体检不合格的几率也会相应增加。

随机因素和人为因素：体检结果还可能受到一些随机因素或人为因素的影响。例如，体检时的身体状态、情绪波动、检查设备的准确性等都可能对最终结果产生一定影响。此外，体检操作人员的经验和专业水平也会对结果产生一定的影响。

需要明确的是，无法提供具体的数字来描述体检不合格的几率。因为每个应聘者的身体状况和体检要求都有所不同，而且每个事业单位对体检标准也有所区别。然而，在一般情况下，只要应聘者保持良好的身体健康、积极面对体检过程，并按照要求进行准备，通过体检的几率是较高的。

最后，建议应聘者在体检前了解相关的体检标准和要求，保持良好的生活习惯和健康状态，积极配合体检工作，以提高通过体检的几率。即使不幸不合格，也可以咨询招聘单位了解原因，并根据情况进行申诉或寻求其他途径。