事业单位体检后的政审程序可以因地区和单位的不同而有所不同。下面是一般情况下事业单位体检后进行政审的一般流程，以供参考。

体检结果汇总：体检结束后，医疗机构会汇总所有参加体检人员的体检结果，并按要求提供给招聘单位。

情况审查：招聘单位会对体检结果进行评估和审查。他们会根据体检结果，特别关注与岗位相关的健康状况和相关限制。

资格审核：在审查体检结果的基础上，招聘单位会综合考虑体检和其他资格要求，进行资格审核。这涉及确认每个候选人是否符合招聘条件和招聘岗位的要求。

政审程序：如果候选人通过了资格审核，招聘单位会进行政审程序。政审主要是对候选人的政治背景、品德和廉洁性进行调查和评估。

政审的具体程序可能包括以下几个方面：

面试：候选人可能需要接受与政审相关的面试，招聘单位会根据规定的程序和标准进行面试。

资料核查：招聘单位可能会要求候选人提供相关的个人资料和证明文件，用于政审的核查。

调查评估：招聘单位可能会进行背景调查和评估，以了解候选人在政治、品德和廉洁性方面的情况。

安全审查：某些岗位可能还需要进行安全审查，包括保密审查、安全背景调查等。

审批和结果通知：经过政审程序后，招聘单位会对候选人进行综合评估，并确定是否录用。最终的录用决定将由招聘单位的相关部门或领导审批，并向候选人发出录用通知或结果通知。

需要注意的是，具体的政审流程和时间会根据地区和单位的不同而有所差异。一般而言，政审程序可能需要一定的时间，一般在数周到数月之间。在等待政审结果期间，候选人应及时关注单位的通知和要求，妥善安排自己的时间和计划。

总之，事业单位体检后的政审程序是保证招聘程序的重要环节，它旨在确保候选人符合政治素质和岗位要求。每个单位都有自己的政审制度和规定，候选人需根据单位要求积极配合并提供必要的信息、资料和证明文件进行政审。