事业单位体检在招聘过程中是一个重要的环节，用于筛选合适的候选人。在体检过程中，会有一些情况可能导致候选人被淘汰。下面是一些常见的情况，供您参考。

严重疾病或残疾：如果候选人患有某些严重疾病或残疾，可能会被淘汰。这些包括但不限于恶性肿瘤、严重传染病、重度视力或听力障碍等。由于这些疾病可能会影响工作能力或安全风险，所以招聘单位会有一定的限制。

违反招聘岗位要求：每个岗位都有特定的技能和条件要求。如果候选人不符合特定岗位的身体条件，如视力不达标、听力不足、肢体功能不完好等，可能会导致淘汰。

传染性疾病或妇科疾病：某些传染性疾病可能会造成工作环境或他人健康风险，所以对于某些岗位来说，一旦发现有相关疾病，可能会导致淘汰。此外，对于涉及妇科岗位的女性候选人，在妇科疾病存在时，也可能导致淘汰。

慢性病或体检指标异常：某些慢性病或体检指标异常可能会受到限制或淘汰。例如，高血压、糖尿病等慢性病，以及血液指标（如血红蛋白、白细胞计数等）异常，可能会对工作能力产生影响，或被认为存在潜在健康风险。

隐瞒疾病或提供虚假信息：如果候选人隐瞒自己的疾病或提供虚假的健康信息，一旦被发现，可能会导致淘汰。招聘单位非常重视候选人的诚信和真实性，任何故意隐瞒或提供虚假信息的行为都会被视为不符合招聘要求。

需要注意的是，不同的事业单位可能根据具体岗位性质和需求制定不同的体检标准和要求。各单位在宣布体检标准之前会进行科学合理性的评估，以确保招聘过程的公平和程序的透明。

总之，事业单位体检过程中可能会发现一些健康问题或不符合岗位要求的情况，这可能导致候选人被淘汰。候选人需要遵守招聘规定，诚实提供个人的健康信息，并根据体检结果决定是否满足招聘要求。