一般情况下，事业单位在通知候选人体检结果时会告知不合格的原因。这是为了让候选人了解自己体检不合格的具体情况，帮助他们对自身健康状况有所认识，并根据需要采取进一步的医疗措施或调整职业规划。

有以下几个理由支持事业单位在体检不合格时告知原因：

知情权：候选人有知情权，有权了解自己的体检结果和不合格的原因。这能帮助候选人更好地理解体检的意义以及自身的健康状况，有针对性地采取相应的措施。

公平公正：告知不合格原因是对候选人公平公正的体现。通过告知原因，候选人可以了解具体的不合格项目，而不是仅仅得到一个“不合格”的简单结论。这样可以避免主观偏见和误解，确保评价的客观性和准确性。

自我改善：告知原因有助于候选人进行自我改善。对于某些可改善的健康问题，候选人可以根据不合格原因采取相应的治疗或调整生活方式，以提高自身的健康水平。这对候选人个人和职业发展都是有益的。

进一步医疗咨询：告知原因可以引导候选人进行进一步的医疗咨询。一些体检项目的不合格可能需要进一步检查或咨询专业医生，以获得更全面和准确的诊断。告知原因可以帮助候选人及时寻求医疗帮助，以便及早发现和治疗潜在的健康问题。

职业规划：告知原因也有助于候选人进行职业规划。对于一些体检不合格原因，可能会影响候选人在某些工作岗位上的从业资格或工作能力。通过告知原因，候选人可以根据自身情况重新考虑或调整职业规划，选择适合自己健康状况的工作岗位。

总之，事业单位在体检不合格时通常会告知候选人不合格的原因。这样做有助于维护候选人的知情权，促进公平公正，支持候选人的自我改善和医疗咨询，以及对职业发展进行合理的规划。然而，具体的做法可能因组织和政策的不同而有所差异，候选人应该与招聘单位沟通以获取准确的信息和指导。