对于事业单位体检不合格的候选人，一般情况下，如果第一名不合格，则会考虑第二名作为替补人选。不过，是否选择第二名作为替补主要还是根据具体的招聘政策和情况而定。下面我将详细介绍几个相关因素。

招聘政策：每个事业单位都有自己的招聘政策和规定，其中包含对于体检不合格的处理方式。一些单位可能会明确规定，若第一名不合格，则第二名作为替补人选；而另一些单位则可能有其他处理方式，比如重新招聘或通过其他考核流程确定替补人员。因此，候选人需要仔细阅读和了解招聘公告中的具体规定。

候选人成绩和排名：除了体检不合格外，候选人的成绩和排名也是选择替补的重要参考因素。如果第二名表现优秀且成绩接近第一名，则有较大可能性被选为替补人选。然而，如何确定优秀的标准以及成绩差距的处理方式也是由招聘政策和程序来决定的。

替补人选顺位：替补的选择通常会按照候选人排名的次序进行，即第二名作为首选替补，第三名作为第二替补，依此类推。然而，在实际操作中，还可能有其他因素的考虑，比如候选人的综合素质、岗位需求等。

其他候选人情况：在选择替补人选时，招聘单位还会考虑其他候选人的情况，比如是否存在特殊背景、工作经验、能力匹配度等因素。这是为了确保替补人选能够适应工作要求和胜任岗位。

需要注意的是，以上因素仅供参考，具体的替补人选选择还需要根据招聘单位的政策和决策来确定。候选人可以与招聘单位沟通，咨询相关问题，并了解事业单位对于替补人选的具体要求和程序。

最后，替补人选的选择是一个灵活的过程，取决于多个因素的综合考量。如果候选人未能成为替补人选，不要灰心，还有其他机会和岗位等待着你。持续提升自己的能力和素质，参与更多的招聘机会，相信你会找到适合自己的工作岗位。