事业单位体检的具体安排顺序可能因单位而异，但通常情况下，它一般会在面试之后进行。下面将详细解释事业单位体检的安排顺序和原因，并说明为什么它通常在面试之后进行。

面试在前：在事业单位的招聘过程中，面试通常是一个非常重要的环节。通过面试，单位可以更全面地评估申请者的综合素质、专业技能以及适应工作环境的能力。面试是了解申请者个人、沟通和表达能力的重要途径，也是综合考量申请者是否适合岗位的关键环节。

体检作为补充评估：事业单位体检的目的是进一步评估申请者的身体状况是否符合岗位要求。通常，面试阶段无法直接获取有关申请者身体健康的信息，因此需要通过体检来补充评估。体检结果可以提供客观的身体健康状况，帮助单位确定是否能够胜任岗位并降低招聘过程中的风险。

综合评估考虑多种因素：事业单位在做出录用决策时，通常会考虑多个要素，如申请者的面试表现、学历、工作经验、综合素质等。体检结果只是其中的一部分。将体检安排在面试之后可以确保单位获得了更全面的信息，继续进行综合评估，并基于各项因素做出更准确的决策。

资源有效利用：事业单位通常会面试大量的申请者，为每位申请者安排体检需要一定的资源和时间成本。如果将体检安排在面试之前，可能会浪费大量资源和时间在不符合面试要求的申请者身上。通过在面试之后进行体检，可以更好地优化资源利用，针对已经通过面试且有较高胜任度的申请者进行体检，提高体检的效率和准确性。

规定要求：相关法律法规规定，事业单位招聘过程中需要进行体检。然而，在面试之前安排体检可能会引发一些法律纠纷，因为如果申请者在面试之前接受体检就被拒绝，可能引起歧视或不公正的指责。将体检安排在面试之后，可以避免这种潜在的问题，确保招聘过程的公正性和合规性。

综上所述，事业单位体检通常会在面试之后进行。这样安排的原因包括：面试是全面评估申请者能力和素质的重要环节，体检作为补充评估可以提供身体健康信息，综合考虑多种因素有助于做出准确的录用决策，资源有效利用和遵守法律法规要求。然而，具体安排顺序可能因单位而异，请以具体招聘信息和通知为准。