入职体检不合格的标准是根据公司规定、行业要求所制定的，一般来说，不合格的标准可能包括以下几个方面的内容，下面小编就带大家了解一下。

1、传染病：入职体检通常会检测传染病，如艾滋病、梅毒、丙肝等。若检测结果呈阳性，可能会影响入职资格。这是为了保护员工健康和防止疾病传播。

2、肝功能异常：肝功能异常可能表现为肝酶升高、黄疸等情况，这可能会导致入职体检不合格。肝功能异常可能由于酗酒、脂肪肝、肝炎等原因引起，需要及时就医。

3、肾功能异常：尿酸、肌酐等指标异常可能提示肾脏功能有问题，例如肾炎、肾结石等，这也可能会导致不合格。

4、心血管疾病：心脏问题、高血压等都可能成为入职体检不合格的标准。这些问题可能对工作和生活产生较大的影响，需要及时治疗。

5、肺部问题：肺部结核、肺部肿瘤等问题也可能会导致入职体检不合格。这些问题可能会影响员工的工作能力和生活质量。

6、视力和听力问题：视力和听力不达标也可能会影响入职资格，特别是在一些需要高度专注和敏锐感知的工作岗位。

7、其他慢性疾病或遗传疾病：如果应聘者患有其他慢性疾病或者遗传疾病，也可能会导致入职体检不合格。

这些标准旨在确保员工的健康状况符合工作要求，对于一些特殊行业，如食品生产、医疗卫生等，入职体检的标准可能还会更为严格，以确保从业人员的健康不会对公共安全产生潜在威胁。

值得注意的是，不同企业和行业对入职体检的标准可能会有所不同，具体标准还需根据用人单位的规定和相关法律法规进行确认。此外，在面对体检不合格的情况时，应聘者应该与用人单位积极沟通，寻找解决方案，并且针对自身的健康问题寻求专业医生的帮助，以期顺利通过复查或者寻找适合自己身体状况的工作岗位。身体健康是最重要的，及时发现并处理这些问题对自身的长远发展是非常有益的。