入职体检是用人单位为了保障员工健康和工作安全而进行的一项常规程序。在大多数情况下，入职体检项目的不合格可能会影响应聘者的入职资格。以下是一些常见的入职体检项目，如果不合格可能会导致不能入职的情况：

1、传染病筛查：在入职体检中，通常会对艾滋病、梅毒、丙肝等疾病进行筛查。如果检测结果为阳性，可能会直接影响入职资格。这是因为这些传染病可能会对员工的健康和劳动安全构成潜在风险，也可能违反相关的法律法规要求。

2、肝功能异常：肝功能异常可能是入职体检中的重要指标之一。如果肝功能异常严重，可能会影响肝脏对有害物质的代谢和排泄功能，进而对身体健康产生较大影响。这种情况下，应聘者可能会被认定为不适合从事特定的工作岗位。

3、肾功能异常：肾脏是人体重要的排泄器官，如果肾功能出现严重问题，可能会导致尿毒症等严重后果。因此，入职体检中肾功能异常也可能被视为不合格的标准之一。

4、心血管疾病：心脏问题、高血压等心血管疾病可能会对工作者的健康和安全产生重大影响。在某些需要身体强度较大的工作岗位，心血管疾病不合格可能会直接影响入职资格。

5、肺部问题：例如肺结核、肺气肿、肺癌等肺部疾病，可能会对员工的身体健康产生严重影响，因此在某些情况下可能会成为不合格的标准。

6、视力和听力问题：在一些特定的工作岗位上，良好的视力和听力是必不可少的。因此，如果应聘者的视力或听力无法满足工作需要，可能会被视为不合格。

7、精神疾病或神经系统疾病：某些精神疾病和神经系统疾病可能会对员工的工作能力和安全造成影响，因此在入职体检中也可能成为不合格的标准。

以上列举的项目仅是入职体检不合格的一些常见情况，实际情况还可能因用人单位的具体要求、行业特点以及国家法律法规的规定而有所不同。总的来说，入职体检的目的是为了保障员工的健康和工作安全，符合法律法规和用人单位的要求。对于应聘者来说，如果在入职体检中出现不合格的项目，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况，并根据医生的建议进行治疗和康复。在一些情况下，可能需要进行复查或调整工作岗位，以便找到适合自己身体状况的工作机会。