入职体检中的血糖标准是用来评估员工是否患有糖尿病或其他血糖相关疾病的重要指标。通常情况下，入职体检的血糖标准是根据相关规定和医学研究制定的，一般会参考以下几个方面：

1、空腹血糖：通常情况下，入职体检中会检测员工的空腹血糖水平。对于正常人来说，空腹血糖的正常范围一般在3.9-6.1 mmol/L（70-110 mg/dL）之间。如果空腹血糖偏高，可能是由于胰岛素分泌不足或细胞对胰岛素反应不佳，这可能是糖尿病或其他糖尿病前期疾病的表现。

2、餐后血糖：有些体检项目可能还会检测员工的餐后血糖水平。一般来说，餐后2小时血糖应该控制在7.8 mmol/L以下。餐后血糖过高可能提示胰岛素抵抗或者胰岛素分泌不足，是糖尿病的早期征兆之一。

3、糖化血红蛋白（HbA1c）：HbA1c是一个可以反映近2-3个月血糖控制情况的指标。一般来说，HbA1c水平低于6.5%被认为是正常的，6.5%-7%之间为糖尿病前期，高于7%可能表示已经患有糖尿病。

对于入职体检中血糖的标准，一般来说，如果员工的血糖水平超出正常范围，特别是超出标准范围较多的话，可能会导致体检不合格。这是因为高血糖可能会影响员工的工作状态和健康状况，特别是在一些需要身体健康和体力的工作岗位上。此外，高血糖也可能是糖尿病或其他慢性疾病的风险因素，用人单位可能会担心员工的健康状况对工作带来影响，因此可能会要求进一步评估或治疗后再进行录用。

然而，在某些情况下，一次稍微高于正常范围的血糖值不一定就会导致体检不合格。一些因素，比如情绪、饮食、生活习惯等，都有可能影响血糖值。因此，如果只是轻度的血糖偏高，也许用人单位会考虑再次复查或者进行进一步评估，以确定是否真的存在血糖异常。

总的来说，血糖高一点是否能过体检，取决于具体的血糖水平、用人单位的要求以及医疗专业人士的建议。希望这些信息能够对您有所帮助。