入职体检中血糖高可能会引起用人单位的关注，但并非一定意味着不能顺利入职。以下将详细探讨血糖高的影响以及可能的解决方案。

1.血糖标准：在入职体检中，正常的空腹血糖浓度通常应该在3.9 mmol/L（70 mg/dL）到6.1 mmol/L（110 mg/dL）之间。如果员工的空腹血糖浓度超过这个范围，可能会被视为血糖偏高。

2.血糖偏高的原因：血糖偏高可能是由多种原因引起的，包括饮食习惯、生活方式、遗传因素等。在入职体检中，血糖偏高可能是糖尿病前期、胰岛素抵抗或其他代谢性疾病的表现。

3.进一步评估：如果员工在入职体检中血糖偏高，用人单位通常会要求员工进行进一步的医学评估，以确定血糖异常的具体原因和严重程度。这可能包括进行更加全面的血糖代谢相关的检查，如口服葡萄糖耐量试验（OGTT）、糖化血红蛋白（HbA1c）等。

4.生活方式干预：对于一些轻度的血糖异常，改变生活方式可能有助于改善血糖水平，如合理饮食、适量运动、控制体重等。用人单位可能会建议员工在生活方式上做出一些调整，并在一定时间后再次复查血糖值，以确定是否需要进一步治疗或干预。

5.医学治疗：如果确诊为糖尿病前期或其他代谢性疾病，员工可能需要接受药物治疗或其他医学干预。在进行治疗的同时，员工也许需要适当调整工作和生活方式，以更好地控制血糖水平。

6.与用人单位沟通：在面对血糖偏高的情况下，员工可以与用人单位进行积极沟通，说明自己的情况和对血糖问题的处理态度。用人单位可能会考虑员工的整体健康状况以及对岗位的适应能力，而不仅仅是一个体检指标。

总的来说，血糖偏高并不一定意味着不能就业，具体情况需要根据员工的实际情况、医疗专业人士的建议以及用人单位的要求来综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助。