入职体检是用人单位对员工健康状况进行的一项重要评估，通过一系列医学检查项目来确保员工能够胜任工作并不会对他人造成健康风险。以下将详细介绍入职体检中各项检查项目不合格可能影响入职的情况。

1.尿常规：尿常规是评估肾脏和泌尿系统功能的重要指标。一般来说，如果尿常规中出现蛋白质、葡萄糖、红细胞、白细胞等异常，可能会引起用人单位的关注。特别是蛋白质和葡萄糖的异常可能暗示肾功能问题或糖尿病，这些情况可能影响入职。

2.血常规：血常规可以反映出员工的血液状况，包括血红蛋白水平、白细胞计数、血小板计数等。例如，严重的贫血、白细胞计数异常、血小板减少等情况可能会对入职产生影响，因为这些情况可能暗示着潜在的健康问题。

3.心电图：心电图是评估心脏功能的重要手段，它可以反映出心脏的节律和传导情况。在入职体检中，如果心电图出现明显的心律失常、心肌缺血等异常，可能需要进一步评估员工的心脏健康状况，以确定是否适合从事特定工种。

4.肝功能：肝功能包括血清谷丙转氨酶（ALT）、天冬氨酸氨基转移酶（AST）、总胆红素等指标，用于评估肝脏的代谢和排毒功能。如果肝功能检查结果异常，特别是ALT和AST明显升高，可能暗示肝脏疾病或损伤，这可能会对入职产生影响。

对于以上所述的各项检查项目，具体的不合格标准可能会因医疗单位、用人单位的规定而有所不同。在实际情况中，用人单位通常会根据医疗专业人士的意见和相关规定来综合考虑员工的体检结果，决定是否能够顺利入职。希望这些信息能对您有所帮助。