入职体检中肝功能异常可能会对入职产生影响，但并不一定意味着不能顺利入职。以下将详细探讨肝功能异常的影响以及可能的解决方案。

1.肝功能异常的影响：肝功能异常可能是由多种原因引起的，包括病毒感染、药物反应、饮食习惯等。在入职体检中，肝功能异常通常是通过检测血清谷丙转氨酶（ALT）、天冬氨酸氨基转移酶（AST）、总胆红素等指标来评估。如果这些指标超出正常范围，可能会引起用人单位的关注。

2.进一步评估：如果员工在入职体检中肝功能异常，用人单位通常会要求员工进行进一步的医学评估，以确定肝功能异常的具体原因和严重程度。这可能包括进一步的肝脏相关检查，如肝脏超声、肝穿刺活检等，以帮助明确肝功能异常的原因。

3.生活方式调整：对于一些轻度的肝功能异常，改变生活方式可能有助于改善肝功能，如戒酒、避免暴饮暴食、合理饮食等。用人单位可能会建议员工在生活方式上做出一些调整，并在一定时间后再次复查肝功能指标，以确定是否需要进一步治疗或干预。

4.医学治疗：如果确诊为肝炎、脂肪肝等肝脏疾病，员工可能需要接受药物治疗或其他医学干预。在进行治疗的同时，员工也许需要适当调整工作和生活方式，以更好地控制肝功能指标。

5.与用人单位沟通：在面对肝功能异常的情况下，员工可以与用人单位进行积极沟通，说明自己的情况和对肝功能问题的处理态度。用人单位可能会考虑员工的整体健康状况以及对岗位的适应能力，而不仅仅是一个体检指标。

总的来说，肝功能异常并不一定意味着不能就业，具体情况需要根据员工的实际情况、医疗专业人士的建议以及用人单位的要求来综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助。