入职体检对于用人单位来说是一项重要的程序，其目的是确保员工在工作岗位上具备良好的身体健康状态，以及减少工作环境下疾病传播和事故发生的风险。在进行入职体检时，医学专业人士会根据一系列的检查项目来评估员工的健康状况，包括身体检查、血液化验、尿液分析、X光检查等。体检合格与否将直接影响员工是否能够顺利入职。

在讨论肝功能异常属于体检不合格的问题时，首先需要了解肝功能异常可能的原因和程度。肝功能异常是指肝脏在代谢、排泄、解毒等方面出现异常，通常是由于肝炎、脂肪肝、药物反应、酗酒或其他疾病引起。常规的肝功能检查包括血清谷丙转氨酶（ALT）、天冬氨酸氨基转移酶（AST）、总胆红素等指标的检测。如果这些指标超出正常范围，就可能被认为存在肝功能异常。

对于肝功能异常是否导致体检不合格，一般情况下并不是绝对的。具体的判断需要根据肝功能异常的原因、严重程度以及用人单位的规定来综合评定。以下是一些可能的情况：

1.轻度肝功能异常：一些轻度的肝功能异常可能是暂时的，如饮酒过量、某些药物使用、饮食不当等都可能导致暂时的肝功能异常。对于这类情况，用人单位可能会要求员工进行进一步评估和治疗，并在一定时间后复查肝功能指标，以确定是否需要进一步处理。

2.慢性肝病或肝功能严重异常：如果肝功能异常是由慢性肝炎、脂肪肝等疾病引起，并且已经严重影响了肝脏的功能，那么在一些特定的工种或从业环境中，用人单位可能会对这种情况持谨慎态度，甚至会认定为不合格。

3.企业工种或从业环境：在一些特殊的工种中，如需要长时间接触有毒物质或需要进行高强度体力劳动的职业，用人单位对肝功能的要求可能会更为严格，这时即使是轻微的肝功能异常也可能会被认为不合格。

除了肝功能异常外，入职体检可能导致不合格的其他项目包括但不限于：

1.传染病如结核病、HIV等。

2.严重心血管疾病如严重的心脏病、高血压等。

3.恶性肿瘤的存在。

4.严重的精神疾病等。

5.视力达不到岗位要求的。

不同的用人单位可能有不同的体检标准和要求，而且规定也可能对入职体检有具体规定。因此，在面临体检不合格的情况时，员工可以与用人单位和医疗机构沟通，了解具体的体检标准和后续处理流程，以便做出相应的决策和处理。

综上所述，肝功能异常是否导致体检不合格需要具体分析，不能简单地一概而论。用人单位在评估员工体检结果时需要综合考虑多种因素，包括肝功能异常的原因、程度，员工所从事的工作内容和环境等，从而做出合理的决定。希望以上信息能够对您有所帮助。