银行或其他招聘单位在体检过程中，一般不会主动检查HIV病毒。就业体检主要着重于评估应聘者的身体健康状况，以确保其能够胜任工作，并不涉及涉密疾病的检查。根据《传染病防治法》以及相关法律法规，对于艾滋病患者或带有艾滋病病毒的个体，应当依法予以保护，禁止任何形式的歧视和排斥。

在HIV的检测需要遵守特定的流程和规定。通常情况下，只有在以下情况下，才会进行HIV病毒的检测：

个人自愿：个人自愿进行HIV病毒检测，可以前往指定的卫生机构或医疗机构进行相关检测。

确认感染风险：如果个人存在明确的HIV感染风险，例如与HIV感染者有过不安全性行为、共用注射器等，可以主动寻求相关机构进行HIV病毒的筛查。

需要注意的是，以上情况适用于个人主动自愿进行的HIV检测，而不适用于就业体检或招聘单位的要求。在就业体检中，除非应聘者主动申报或在表格上填写相关信息，否则招聘单位无权主动要求进行HIV病毒的检测。

正如我之前提到的，艾滋病（HIV）属于隐私保护范围，在就业体检或招聘过程中，雇主或招聘单位不得以是否感染艾滋病病毒为由对应聘者进行歧视或否定其就业机会。