银行招聘体检标准通常较为严格，因为银行工作要求员工身体健康，能够适应工作的需求。以下是一般情况下银行招聘体检中的一些项目，如果不合格可能导致不被录用的情况：

一般体格检查：

包括身高、体重、血压等常规指标的测量。

要求身高体重在正常范围内，血压稳定在正常水平。

视力和听力检查：

通过视力表、听力测试仪等进行评估。

要求具备良好的远、近视力，能够正常辨认和操作与工作相关的信息和设备，并且听力正常。

心电图（ECG）检查：

评估心脏的电活动状态，用于排除心脏疾病。

要求心电图正常。

血常规检查：

包括红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白、血小板计数等项目。

要求各项指标在正常范围内。

尿常规检查：

评估尿液的成分和性质，了解肾功能和潜在问题。

要求各项指标正常。

肝功能检查：

包括血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素等项目。

要求各项指标在正常范围内。

乙肝病毒表面抗原（HBsAg）检查：

评估是否携带乙肝病毒。

要求阴性，即不得携带乙肝病毒。

梅毒试验：

检测是否感染梅毒。

要求阴性，即未感染梅毒。

需要注意的是，以上标准仅为一般参考，具体的体检项目和要求可能因不同银行及地区而有所差异。一些银行或招聘单位可能会根据自身需求增加或调整体检项目。

此外，在进行体检时，应聘者应遵守以下注意事项：

提前准备：根据银行提供的指导，做好相关准备，如提前空腹、穿着合适的服装等。

遵循指示：在体检过程中，应聘者应遵守医生或护士的指示，积极配合体检项目的进行。

放松心态：保持身心放松，尽量减少紧张和焦虑情绪。

遵守规定：按照体检要求和标准进行操作和检查，不故意隐瞒或提供虚假信息。

视力要求：

银行工作中对于良好的视力要求较高，一般要求达到或超过5.0（视力表上的标准）。

对于近视和散光，一般也有一定的限制要求，例如近视度数限制在一定范围内，散光的程度也有一定要求。

艾滋病、乙肝及梅毒等传染病：

银行招聘体检中通常会进行相关的传染病筛查，如艾滋病、乙肝和梅毒等。

如果候选人被检测出携带这些传染病或者有相关病史，则有可能被判定为不合格。

心脏健康状况：

银行工作中常常需要处理复杂的工作情况，心脏健康状况对于承受工作压力至关重要。

如果候选人在体检中被发现存在严重的心脏问题或疾病，则可能会被判定为不合格。

身高、体重和体格等方面：

部分银行对于员工的身高、体重以及体格等方面也有一定要求，这是为了确保员工能够完成工作任务，如柜员需要能够站立较长时间等。

如果候选人在这些方面不符合要求，也有可能导致不被录用。

需要注意的是，银行招聘体检标准因银行和岗位的不同而有所差异，具体的要求应依据相关通知和招聘要求为准。在参与银行招聘时，候选人应提前了解并遵守相关的体检标准，确保自己符合要求。

银行招聘体检项目的不合格可能性包括视力不达标、传染病筛查结果异常、心脏问题较严重以及身高、体重和体格等方面不符合要求。候选人应保持良好的身体健康，并在参加银行招聘体检前提前了解并遵守相关标准，以增加通过体检并被录用的机会。