事业单位体检不合格后，候选人可以采取以下措施来处理这一情况。下面我将详细介绍具体的解决方案和建议。

了解不合格原因：候选人应尽快了解体检不合格的具体项目和原因。与体检机构或招聘单位联系，获取体检报告或详细的体检结果。了解不合格的具体原因可以帮助候选人制定相应的应对策略。

探索复检可能性：根据招聘单位的政策和程序，了解是否存在复检的机会。有些事业单位可能允许候选人进行复检，以验证体检结果或纠正临时性的健康问题。候选人可以咨询招聘单位的人事部门或相关负责人，了解复检的具体要求和流程。

分析不合格项目：针对体检不合格的具体项目，候选人可以进行进一步的分析和评估。如果是暂时性的问题，如体重超标或血压高，候选人可以通过合理的调整和休息来改善体检结果。然而，如果是慢性疾病或不可逆的问题，可能需要采取其他措施来处理。

健康管理和改善：不合格体检结果可能是候选人健康状况的警示。候选人可以考虑进行健康管理并采取积极的改善措施。这包括定期体检、合理饮食、适度锻炼、保持良好的生活习惯等。通过积极的健康管理和改善，候选人可以提高自己的体检合格率，并保持良好的身体状态。

寻找其他就业机会：如果复检无法通过或招聘单位没有复检的机会，候选人可以考虑寻找其他就业机会。探索其他事业单位或行业的招聘信息，参加更多的招聘活动，扩大就业渠道。同时，继续提升自己的知识和技能，增加竞争力，有利于找到适合自己的工作岗位。

自我评估和提升：候选人可以对自己的能力和素质进行全面的评估和反思。反思自身的不足之处，积极提升自己的技能和知识水平，增强自身竞争力。通过进一步学习、培训和实践，候选人可以不断完善自己，并为未来的就业机会做好准备。

咨询专业人士：在面对体检不合格后，候选人可以寻求专业人士的意见和建议。咨询医生、营养师或其他相关专业人士，获取针对性的指导和方案。专业人士可以根据具体情况提供更加个性化的解决方案，帮助候选人有效应对体检不合格的问题。

需要强调的是，候选人不应对体检不合格感到气馁或放弃。挫折是成长过程中的一部分，关键是积极应对并不断提升自己。同时，保持积极乐观的心态，并相信自己最终会找到适合自己的工作岗位。